构建集团人力资源管理体系，制定人力资源战略规划、年度计划及人才梯队建设方案。建立健全集团总部绩效考核与薪酬激励机制，牵头开展全员绩效评估与结果应用；监督指导企业员工绩效考核与薪酬管理工作。统筹内外部培训、员工招聘、岗位调配、专业技术职务及职称管理。负责集团总部人事档案全生命周期管理。负责员工关系管理。完成集团领导交办的其他工作。